Cкладайте оголошення про вакансії без порушень

8 січня 2022 року набув чинності Закон “Про внесення змін до Закону України “Про рекламу” щодо протидії дискримінації за ознакою статі”. Таким чином документом визначено поняття “дискримінаційна реклама”, “дискримінаційна реклама за ознакою статі”, а також посилено відповідальність за порушення законодавства про рекламу.
У зв’язку з цим забороняється вміщувати в оголошеннях про вакансії твердження та/або зображення, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання, а також такі, що дискредитують товари інших осіб; змін в частині застосування штрафних санкцій за порушення вимог частини третьої статті 241 Закону України «Про рекламу» (сплата до державного бюджету штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановлено законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку).
Відтепер за недотримання цієї норми роботодавцям загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. З 1 грудня 2021-го мінімальна зарплата становить 6 500 гривень, а отже розмір штрафу – 65 000 гривень.
Штрафи накладає центральний орган виконавчої влади, який слідкує за дотриманням прав споживачів — це Державна служба з питань праці. Роботодавці мають сплатити штраф упродовж 15 календарних днів із дня вручення документа від Держпраці. Якщо ж штраф не сплатити, то його можуть стягнути через суд.
 

 

Закарпатський обласний центр зайнятості