Володимир Зеленський вже підписав закон № 4282. Він передбачає, що в Україні державним службовцям будуть по-новому рахувати зарплату.
Йдеться про те, що в Україні запроваджують нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі.
Передбачається, що класифікація посад матиме ряд переваг і дозволить краще зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Також завдяки змінам буде можливість порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні. Тобто юристів із юристами, бухгалтерів із бухгалтерами, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком.
Згідно з прогнозами, нова система оплати праці з часом посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.
Складовими заробітної плати державного службовця є:
стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):

• посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
• надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) — з 01.04.2025;
• надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби) — у 2025 році передбачається, що розміри залишаться незмінними.

варіативна заробітна плата:

• місячна премія (не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).
• квартальна премія (не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).
• премія за результатами щорічного оцінювання.

Законом № 4282 також визначено інші гарантії та компенсації, а саме:

• Грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.
• Матеріальна допомога для розв’язання соціально-побутових питань.

У Національному агентстві України з питань державної служби зазначають, що такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати. Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.


​