Інформація про те, скільки триває декретна відпустка в Україні, хто може її взяти та як батькові оформити цю процедуру.
В Україні відпустка по догляду за дитиною у зв’язку з вагітністю та пологами триває 3 роки. Зазвичай її оформлюють мами немовляти, однак інші члени родини і не тільки можуть скористатися цією можливістю. Варто пам’ятати, що мати, батько чи інша особа у декретній відпустці не отримує заробітну плату — лише передбачену законодавством грошову допомогу на дитину.
Виплати на дитину становлять 41 280 грн при народженні. Із цієї суми 10 320 грн виплачується одразу, решта — рівними частинами протягом 36 місяців. Кошти отримує та особа, на яку оформлена декретна відпустка.

У Міністерстві юстиції повідомляють, що громадяни мають право самостійно вирішувати, хто оформить на себе відпустку по догляду за дитиною. Якщо мама планує вийти на роботу раніше, ніж через 3 роки, то батько чи хтось інший із членів родини може оформити відпустку на себе.
Окрім того, право оформити декретну відпустку мають:

• бабуся, дідусь,
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною,
• особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку,
• прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Відпустка завершується одразу в той день, коли дитині виповнюється 3 роки, а вже наступного дня працівник має вийти на роботу.

Як батькові оформити відпустку по догляду за дитиною

Щоб тато міг піти у відпустку по догляду за дитиною, потрібно звернутися до свого роботодавця із заявою та кількома документами.
Ось що треба підготувати:

• заяву на ім’я керівника,
• копію свідоцтва про народження дитини,
• довідку з місця роботи мами про те, що вона вже вийшла на роботу до завершення декрету,
• довідку з управління соцзахисту про припинення виплат мамі.

Коли всі документи зібрані, роботодавець видає наказ про надання відпустки. Якщо чоловік хоче, під час цієї відпустки він може працювати неповний день або навіть дистанційно. Але якщо він вирішить повністю повернутися до роботи — відпустка переривається. Водночас виплата допомоги при народженні дитини продовжується.
Якщо тато вирішив вийти на роботу раніше, ніж планувалося, достатньо попередити роботодавця за 10 днів до бажаної дати повернення.
Ця відпустка (до досягнення дитиною трьох років) зараховується до загального трудового стажу, безперервного стажу та стажу за спеціальністю. Але до стажу, який дає право на щорічну відпустку, цей період не включається. Важливо пам’ятати, що чоловіки, які оформили таку відпустку, не мають права на відстрочку від призову, якщо немає інших підстав, визначених законодавством (наприклад, утримання трьох і більше неповнолітніх дітей).


​