Законодавство України регламентує систему додаткових виплат до основної заробітної плати працівників, що здійснюються з урахуванням специфіки умов праці та професійних досягнень співробітників.
Відповідно до чинного трудового законодавства, заробітна плата складається з двох основних компонентів. Це основна заробітна плата — винагорода за виконання трудових обов’язків у межах встановлених норм робочого часу, обсягу виробництва та посадових функцій.
Та додаткова заробітна плата — система доплат та надбавок за роботу понад встановлені норми, професійні досягнення, особливі умови праці, що включає різноманітні доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати.
Підприємства та організації самостійно визначають конкретні розміри грошових надбавок та доплат, керуючись власними фінансовими можливостями та виробничими потребами.

Умови та розміри всіх додаткових виплат повинні бути чітко зазначені у колективному договорі.
Розміри доплат за працю у шкідливих та важких умовах встановлюються на підставі результатів атестації робочих місць та розраховуються пропорційно до відпрацьованого часу. У випадках, коли законодавство встановлює мінімальний розмір доплати, роботодавці зобов’язані дотримуватися цих норм і не можуть виплачувати менші суми.

Перелік законодавчо встановлених доплат та надбавок

Кодекс законів про працю України та Інструкція № 5 передбачають наступні види додаткових виплат:

• за роботу в небезпечних/шкідливих умовах праці;
• за суміщення професій/посад, виконання обов’язків на тимчасовій основі за відсутніх працівників;
• за роботу в нічний період часу (нічним вважається: з 22.00 до 6.00 ранку, оплачується у підвищеному розмірі);
• за розширення зони обслуговування/підвищення обсягу робіт;
• за інтенсивність виконаної праці;
• за керівництво бригадою;
• за високу професійну майстерність працівника;
• за класність водіям (для машиністів) транспорту;
• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи у конкретний термін;
• за знання і використання іноземної мови;
• за допуск до держтаємниці;
• за персональні звання службовців;
• за науковий ступінь;
• за нормативний час пересування у шахті (руднику) працівників, зайнятих на підземних роботах;
• за роботу на локаціях радіоактивного забруднення.

Важливо зазначити, що до категорії доплат не належать виплати у випадках збереження середньої заробітної плати, а також оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні, які регулюються окремими нормами трудового законодавства.


​